CONSULTORIA.

ADS-GESPRO: GESTIÓN PARA LA PRODUCTIVIDAD   El sistema ADS-GESPRO es una metodología para detectar problemas críticos dentro de la empresa y analizarlas para proponer soluciones e implementarlas. Convierte a la empresa en una organización que aprende solucionando problemas y se convierte en una empresa auto-gestora de sus soluciones. Consideramos que: LA EMPRESA ES LA GENTE y que de manera natural las personas buscan la mejor alternativa para la solución de un problema. El programa ADS-GESPRO requiere del compromiso y la intervención de las personas relacionadas con el problema. Quienes participan en este proceso se convierten en gestores de cambio, aportando soluciones basadas en su experiencia y mejorando su trabajo con la aplicación de su creatividad.

CAPACITACION.

COACHING:
La relacion de Coaching es un compromiso profesional en todos los sentidos. A nivel personal Coaching es el desarro de habilidades personales  al máximo. Se lleva a cabo mediante un proceso donde el Coach mantiene al Coacheé o pipilo en su propósito de cumplir el plan de Coaching, el cual fue desarrollado por ambos. Dicho plan contiene los objetivos, prácticas, tareas, criterios y  parámetros de medición para su evalaución. El Coacheé trabaja de manera firme y sostenida, hasta llegar a la meta trazada.
Somos un camino que lleva a las personas a cumplir sus sueños.

PNL.
Apoyamos a las personas y grupos con la aplicación de Programación Neurolingüística (ir a PNL)

 PNL-E
Apoyamos a las empresas en la solucion de problemas con el servicio de consultoria. Las soluciones que ofrecemos van enfocadas a la autosuficiencia del cliente, contrario a la dependencia del consultor, para que las consultas sean verdaderamente rentables. y la vision que tenemos de la empresa nos lleva a entregar soluciones, en las cuales se hacen intervenir causas en varios niveles, con una vision mas amplia.

Los problemas referentes al desarrollo, coordinacion, direccion, delegacion y trabajo en equipo, de las personas, dentro de la empresa, son ocasionados, en gran medida,  por las diferencias en la subjetividad, mas allá de la racionalidad de que son capaces de utilizar. Las personas llegan a un umbral, del cual ya no les es posible pasar, y eso se refleja a nivel organizacional, es decir, las empresas llegan a su limite de aprendizaje. Con la PNL-E las personas desarrollan hasta un 2% adicional de sus habilidades en el los procesos de conocimiento. Esto representa un 20% de incremento en el uso racional del cerebro, dada la cifra tan conocida del 10% que los seres humanos usamos de manera consciente. (ir a PNL-E)